採用サイトの制作費用はいくら？相場・価格帯別の特徴とコストを抑える方法を解説

採用サイトを作りたいけれど、「費用の目安がわからない」「高額になりそうで不安」という声をよく聞きます。

実際、採用サイトの制作費用は10万円未満から100万円以上まで幅広く、ページ数・デザイン・撮影・CMSなどの内容によって大きく異なります。

また、従来の「高額な外注型」に代わる、月額3万円から導入できるWix採用サイトという選択肢についても紹介します。

採用サイト制作の一般的な費用相場

採用サイトを制作する際、最初に気になるのが「どれくらい費用がかかるのか」という点です。制作会社や内容によって見積もりは大きく異なりますが、まずはおおまかな価格帯を把握しておくことで、予算感が明確になります。

価格帯別の目安と特徴

以下の表は、採用サイト制作の価格帯別の特徴と主な内容をまとめたものです。これを見ることで、どの規模の企業にどのプランが適しているかをイメージしやすくなります。

価格帯	特徴	ページ数	主な機能・内容	想定企業規模
〜10万円	テンプレート型で構成が簡単	1〜2P	会社概要＋求人情報のみ	個人事業・小規模企業
10〜50万円	デザイン調整・原稿作成を含む	3〜5P	社員紹介・募集要項を掲載	中小企業
50〜150万円	取材・撮影・オリジナル設計	5〜10P	ブランディング重視	成長期企業
150万円以上	完全オーダー・動画・CMS導入	10P以上	大規模採用・ブランド発信型	大手企業

多くの中小企業では、30〜80万円前後が採用サイト制作の一般的な相場です。この価格帯では、基本的なデザイン構成に加えて、社員紹介や募集要項など必要な情報をしっかり掲載できます。

制作費用を左右する主な要素

同じページ数でも、費用が異なる理由は「制作工程の違い」にあります。

採用サイト制作の主な費用項目と内訳

次に、「何にどれくらいのお金がかかるのか」を見ていきましょう。以下では代表的な4項目を、費用感と内容をあわせて解説します。

企画・構成費

採用サイトの方向性を決める初期段階です。企業の採用課題を整理し、ターゲット層を明確にしたうえで構成を設計します。

この工程は全体の基礎を作るため、費用は5〜20万円程度が目安です。

デザイン・コーディング費

デザインは、企業のブランドを伝える最も視覚的な要素です。テンプレート利用かオリジナル制作かで、コストは大きく変わります。

項目	テンプレート型	オリジナルデザイン型
費用目安	10〜30万円	50〜100万円以上
特徴	構築が早く費用を抑えやすい	ブランド性を高めやすい
更新性	CMSを使えば高い	制作会社のサポートが必要な場合あり

コンテンツ制作費（原稿・撮影・動画）

採用サイトの魅力は「リアルな職場感」にあります。そのため、写真・社員インタビュー・動画制作の質が応募率を左右します。

CMS導入・運用費

求人情報やニュースを自社で更新するための仕組みです。WixやWordPressなどを導入するケースが一般的で、費用の目安は10〜30万円前後になります。

従来型制作の課題と見直すべきポイント

多くの企業では、一度採用サイトを作ったものの、「その後ほとんど更新されていない」というケースが少なくありません。

採用情報や社員紹介ページの内容が古いままでは、求職者に「今は採用していないのでは？」という印象を与え、応募機会を逃してしまいます。その背景には、従来型の制作モデルに根付く更新・運用の非効率さがあります。

ここでは、特に注意すべき代表的な2つの課題を整理します。

更新のたびにコストと時間がかかる

従来型のサイトでは、求人内容の変更や写真差し替えなどを制作会社へ依頼するたびに、1回あたり1〜3万円程度の修正費用が発生することがあります。依頼から反映までに数日〜数週間かかるケースもあり、採用のスピード感を損なう要因となります。

その結果、「応募したいタイミングで最新情報が載っていない」という状態が続き、採用活動そのものが停滞して見えるという問題が起こります。

社内で情報を即時に発信できない

もうひとつの大きな課題は、社内でサイトを更新できない構造です。HTMLやCSSなどの専門知識が必要なため、ちょっとした変更でも制作会社へ依頼しなければなりません。

「急な募集開始」「内定式のニュース」など、リアルタイムで発信したい情報があっても、社内では対応できず機会を逃してしまいます。

 

Wixで実現する“低コスト×自社更新”という新しい選択肢

従来の課題を解決する手段として、今注目されているのが「Wix」を活用したノーコード型採用サイトです。専門知識がなくても、デザイン性の高いサイトを構築・更新できます。

初期費用を抑えられる月額制モデル

ラジャのWix採用サイト制作は、高額な一括払いではなく、初期構築費を抑えた月額制モデル（月額3万円〜）を採用しています。

これは、制作から運用・保守までを月額料金に含めたサブスクリプション方式です。導入時の負担を軽減しながら、継続的にサポートを受けられます。

といった中小企業でも、無理のないコスト感で採用ブランディングを始められるのが大きな魅力です。

人事担当者が自社で更新できる仕組み

Wixの最大の強みは、人事担当者自身で採用サイトを運用できる点にあります。求人情報・社員紹介・ニュース・インタビュー記事などを、専門知識がなくても直感的に修正・追加することができます。

デザイン性とスピードを両立できるノーコード構築

ノーコードというと「テンプレートが限定的」と思われがちですが、Wixは違います。
テンプレートをベースにしながらも、企業イメージや職種特性に合わせて自由にカスタマイズでき、デザインの独自性とスピードの両立が可能です。

制作期間は、ページ構成にもよりますが最短2〜3週間での公開も可能です。従来の受託制作に比べて、圧倒的に短期間で採用活動をスタートできます。

採用サイト制作を成功させる予算設計の考え方

最後に、採用サイト制作を成功させるための費用設計を確認しましょう。相場を知るだけでなく、目的別にどこへ重点的に投資すべきかを考えることが重要です。

目的に応じた費用配分を考える

目的	重視する要素	目安費用
応募数を増やしたい	導線設計・求人情報整理	10〜50万円
ブランド力を高めたい	写真・動画・デザイン	50〜150万円
運用コストを下げたい	CMS導入・自社更新体制	月3〜5万円

初期費用と運用費をトータルで見る

採用サイトを制作するときは、初期制作費だけでなく、運用や更新にかかる費用も含めた“総コスト”で考えることが大切です。

たとえば、一見安く見える制作会社でも、公開後の修正や追加ページのたびに外注費が発生すれば、1年後には想定以上の支出になるケースもあります。

まとめ｜相場を理解し、自社に最適な方法で採用サイトを構築しよう

採用サイト制作の費用は、企業の目的や体制によって大きく異なります。相場を理解し、どこに費用をかけるべきかを明確にすることで、無駄のない予算設計が可能になります。

そして、長期的な費用対効果を考えると、ノーコード型Wix採用サイトのように、 「初期費を抑えて自社で更新できる仕組み」を導入することが最も現実的な選択肢です。

採用活動を止めず、自社の魅力を自ら発信できる仕組みを整えることが、これからの時代の“強い採用力”を生み出す鍵となります。