採用サイト制作の見積もり相場と費用内訳を徹底解説｜依頼先ごとの特徴とコストを抑えるコツも紹介

「採用サイトを作りたいけれど、いったいいくらかかるのだろう？」
多くの企業がこの疑問を抱えながら、制作を検討しています。採用活動において、自社の魅力を伝える採用サイトは、今や欠かせないツールとなっています。しかし、制作会社やサイトの内容によって費用は大きく異なり、相場がわかりにくいのも事実です。

本記事では、採用サイト制作の見積もり相場を徹底的に整理し、費用を構成する内訳や依頼先による違い、コストを抑えるポイントまで網羅的に解説します。「シンプルな構成のサイトから、動画を活用した本格的なブランディング型サイトまで、どのような費用感になるのか」「費用対効果をどう見極めるべきか」など、検索ユーザーが本当に知りたいことを解決する内容となっています。

さらに、月額5万円から始められる自社更新可能な採用サイトという選択肢もご紹介。中小企業の採用活動を支援する現場視点で、無駄なく成果を出すための知識をお届けします。この記事を読めば、採用サイト制作の不安がクリアになり、自信を持って次のアクションへと踏み出せるはずです。

 

採用サイト制作の相場早見表【価格帯ごとの違いを把握しよう】

相場の目安は10万〜500万円以上と幅広い理由とは？

採用サイトの制作相場は、安価なものでは10万円程度、高額なものでは500万円を超えるケースもあります。これほどまでに価格帯に幅がある理由は、主に制作するサイトの目的・規模・内容・依頼先によって構成される要素が大きく異なるためです。
たとえば、新卒採用向けのシンプルなランディングページであれば最低限の構成で済みますが、複数職種やエリアごとのコンテンツを持つ中途採用向けサイトとなると、ページ数・機能・デザイン要求も一気に増加します。

また、採用サイトを通じて自社のブランディングを図りたい場合には、動画・インタビュー・特集コンテンツなどのリッチ要素が求められるため、制作費が上がる傾向にあります。つまり、サイト制作の相場とは「目的とゴール次第で決まる」性質を持っているのです。

サイト規模・目的別の価格帯分類（小規模／中規模／大規模）

制作相場を目的別に分類すると、以下のような目安が考えられます。

このように、採用サイトの制作相場は、制作する内容・機能によって自然と価格が変動します。安さだけで判断せず、必要な要素と目的に見合ったプランを選ぶことが重要です。

サイト制作費用の一般的な内訳例と費用感

採用サイトの制作費は、以下のような内訳で構成されます。

項目	目安価格	内容の例
企画・構成設計	5〜20万円	ページ構成・導線設計など
デザイン制作	10〜100万円	オリジナルデザインの有無で変動
コーディング	10〜100万円	スマホ対応・動的機能の実装など
取材・撮影	5〜50万円	写真・インタビュー・動画等
CMS導入	10〜80万円	WordPressやWixなど
運用支援	5〜30万円/月	更新代行・改善サポートなど

このように、採用サイトの制作には多くの工程とコストが関わってきます。ただし、Wixのようなノーコードツールを活用することで、大幅なコストダウンが可能となるケースもあり、予算に応じた柔軟な選択肢が広がっています。

費用を左右する5つの要素

ページ数・コンテンツ量による影響

採用サイトの制作費用を考える際、まず注目すべきは「ページ数とコンテンツの量」です。たとえば、トップページのみで構成される採用サイトと、「社員インタビュー」「キャリアステップ」「福利厚生」「よくある質問」など複数のページで構成されるサイトとでは、必要な制作工数が大きく異なります。

ページ数が多くなれば、構成案の設計、原稿作成、デザイン、コーディング、CMS登録といった各作業に時間とコストがかかり、結果的に相場が高くなります。そのため、採用サイトを制作する際には「どの情報を、どのページで伝えるか」というコンテンツ設計が非常に重要です。

デザインカスタマイズの有無

次に注目すべきは「デザインの自由度」です。テンプレートを利用した制作はコストを抑えられる一方で、企業ごとの独自性を出すには限界があります。反対に、完全オリジナルのデザインを採用する場合は、UI/UXの設計から始まり、ビジュアルデザインに多くの工数がかかるため、相場が上がる傾向にあります。

特に採用においては、企業の雰囲気や価値観を視覚的に伝えることが重要であり、写真・カラー・余白の使い方まで意図した設計が求められます。結果として、デザインへのこだわりが費用に直結するのです。

動画・写真撮影など素材制作の有無

採用サイトにおいて「人」が見えることは非常に大切です。そのため、オリジナルの写真や動画を使用したいという要望が増えています。撮影を伴う素材制作を含める場合、以下のような追加費用が発生します。

こうした素材制作は一見コストが高いように見えますが、採用活動における信頼性やエンゲージメントの向上に大きく貢献します。そのため、長期的な費用対効果を考えれば、投資の価値は十分にあります。

CMSや更新機能の導入有無

サイト公開後に情報を更新できるかどうかは、運用面の利便性に直結します。CMS（コンテンツ管理システム）を導入することで、採用情報の変更や記事の追加が自社で行えるようになります。これにより、制作会社への更新依頼コストを削減できる点が大きなメリットです。

ただし、CMSを実装する場合には、システム設計や入力項目の設計など、開発にかかる費用が発生します。Wixのようなノーコード型CMSであれば、初期費用を抑えつつ自社運用が可能になるため、コスト面でも優れた選択肢です。

スマホ対応・SEO設計などの追加施策

現代の採用活動では、スマートフォン閲覧が主流です。そのため、スマホ対応（レスポンシブデザイン）は必須の要素です。また、検索結果での上位表示を目指すためのSEO設計も重要視されています。

SEOを意識した構造設計や、キーワードの最適配置、ページ速度の最適化などは、専門的な知識が必要な領域です。これらの施策を取り入れることで、サイト全体の成果が向上し、費用対効果の高い採用サイトにつながります。

依頼先で変わる制作相場の違い

採用サイトを制作する際、その費用は「誰に依頼するか」によって大きく変わります。制作会社、フリーランス、自社運用の3つの選択肢には、それぞれ異なるメリット・デメリットと制作相場の違いがあります。ここでは、それぞれの特徴と費用感を具体的に比較し、自社に最適な選択肢を見つけるための指針を提供します。

制作会社に依頼した場合の特徴と費用感

制作会社へ採用サイトの制作を依頼する場合、品質と信頼性を重視したい企業にとっては最も安心できる選択肢です。ディレクター、デザイナー、エンジニアなど、各専門職が連携してプロジェクトを進行するため、納期や品質の管理がしっかりしており、デザイン性やユーザー導線も高いレベルで提供されます。

費用相場としては、一般的に50万円〜300万円以上が目安となります。コンテンツの量やカスタマイズの度合いによっては500万円を超えるケースもあります。複数回の打ち合わせや原稿作成のサポート、写真・動画撮影などが含まれるプランもあり、トータルサポート型が主流です。

ただし、制作コストは高くなりがちで、依頼から納品までに時間がかかる点には注意が必要です。

フリーランスへの依頼時のメリット・注意点

比較的コストを抑えつつ柔軟に対応してもらえるのが、フリーランスへの依頼です。特に「小規模な採用サイトをスピード感を持って立ち上げたい」というニーズに適しています。依頼内容が明確で、こちら側で原稿や素材を用意できる場合は、効率的に進行することができます。

費用相場は20万円〜100万円程度。制作範囲や担当者のスキルによって幅はありますが、制作会社に比べて低コストです。ただし、納期の遅延や品質のばらつき、契約面でのトラブルなどのリスクも伴います。ポートフォリオや実績を事前に確認し、信頼できるフリーランスを選ぶことが重要です。

また、CMS導入やSEO対策など、技術的な面が必要な場合は対応できないケースもあるため、要件に応じて適切な人材を見極める必要があります。

Wixなどを活用した自社制作の可能性とコスト

近年注目されているのが、WixやSTUDIOなどのノーコードツールを活用した自社制作です。社内にWeb担当者がいる場合や、更新頻度が高い運用を想定している企業にとっては、非常にコストパフォーマンスの高い選択肢です。

初期費用は0〜10万円程度で済むこともあり、テンプレートを活用すれば短期間での立ち上げも可能です。さらに、運用面でも自社でスピーディに更新できるため、制作会社への都度依頼が不要になります。特に採用情報の更新が頻繁に発生する企業にとっては、大きな利点といえるでしょう。

ただし、自社制作にはデザイン面やSEO構造における限界がある場合もあり、成果につなげるためにはプロによる初期設計のサポートが有効です。ラジャが提供するような「月額5万円でプロが設計し、運用は自社で行える」ハイブリッド型の支援もおすすめです。

 

採用サイト制作の費用を抑える3つのポイント

採用サイトの制作は、企業の印象を左右する重要な施策ですが、限られた予算の中で最大の効果を得たいというのが本音ではないでしょうか。ここでは、採用サイトを制作する際に費用を抑えながらもクオリティを確保するための3つの方法を紹介します。相場の中でも、賢く費用対効果を最大化したい方に向けた実践的なポイントです。

1.テンプレート活用と構成の工夫

採用サイトの費用に大きく影響する要素の一つが「デザイン」です。完全オリジナルで制作する場合、構成設計からビジュアルデザインまでの工数がかかり、相場も高くなります。一方で、既存テンプレートをベースに構築すれば、制作コストを大幅に抑えることが可能です。

WixやWordPressなどのツールには、採用サイトに特化したテンプレートが豊富に用意されています。これらを活用すれば、企業のカラーやロゴに合わせたカスタマイズを加えることで、自社らしさを出しつつも、費用を抑えたサイト制作が実現します。

テンプレート選定時は、「応募者が知りたい情報にすぐアクセスできる構成かどうか」を意識することで、使いやすさと訴求力のあるサイトを両立できます。

2.初期ボリュームを絞ったスモールスタート

すべての情報を一度に詰め込んで立ち上げようとすると、制作ボリュームが増え、相場も高額になりがちです。そこでおすすめしたいのが、初期段階では必要最低限の構成に絞り、段階的に拡張していくスモールスタート方式です。

たとえば以下のような最小構成からスタートできます。

まずは3ページ程度に絞ることで、初期費用は10万〜30万円程度に収まりやすくなります。そして、公開後に実際の応募状況を見ながら、社員インタビューや働き方紹介ページなどを追加していけば、リスクを抑えながら運用改善が可能です。

3.更新可能な仕組みで運用コストを下げる

採用サイトは「作って終わり」ではなく、「更新して育てる」ことが成果につながります。特に募集職種や採用情報の変更は頻繁に発生するため、制作会社に都度更新を依頼していては、運用コストが膨らむ一方です。

この問題を解決するには、CMS（コンテンツ管理システム）を活用した自社更新体制の構築が有効です。WixやノーコードCMSを導入すれば、専門知識がなくても採用担当者自身で情報の追加・修正が行えます。初期費用は抑えつつ、長期的な視点で見れば大きなコストダウンにつながります。

さらに、コンテンツ更新のスピードが上がることで、タイムリーな情報発信が可能となり、採用活動全体の質も向上します。

採用サイトの費用対効果を最大化するには？

採用サイトに予算を投じる以上、ただ「作る」だけでなく、「結果を出す」ことが重要です。つまり、制作費に見合った採用成果＝費用対効果（ROI）を得る必要があります。ここでは、採用サイトを単なるコストで終わらせず、戦略的に機能させるための視点と施策を解説します。

採用成果に貢献する設計とは？

まず、成果を出す採用サイトに必要なのは「応募者目線の設計」です。応募者が知りたい情報にすぐにアクセスできる構成、信頼を得るためのリアルなコンテンツ、自社の魅力を言語化・ビジュアル化する工夫が不可欠です。

たとえば以下のような要素は、実際に応募率を高める効果があります。

これらを盛り込むことで、応募者の離脱を防ぎ、自社にマッチする人材の応募を促進できます。採用サイトの制作では、この“応募率の最適化”こそが最も重要な視点です。

応募数・応募者の質にどう影響するか

費用対効果を評価するには、「何人応募があったか」という量的指標と、「どの程度マッチした人材だったか」という質的指標の両方が必要です。採用サイトを通じて、より自社にフィットした応募が集まるようになると、面接や選考の工数も減り、トータルでの採用コストを下げることができます。

たとえば、ブランディングされた採用サイトを導入した企業の中には、「応募数は変わらないが内定承諾率が向上した」「ミスマッチによる辞退が減った」といった成果を得ているケースもあります。

つまり、見た目の応募数だけでなく、採用活動全体の効率を改善できるかどうかが、費用対効果の評価には欠かせません。

求人媒体との併用と相乗効果

多くの企業では、採用サイト単体ではなく、Indeedや求人ボックス、Wantedlyなどの求人媒体と併用して活用しています。このとき、採用サイトが受け皿として機能するかどうかが、成果を大きく左右します。

たとえば、媒体で採用情報を見た求職者が、企業名で検索してサイトを訪問した際、「しっかり作られた採用サイト」があれば、信頼感を得て応募に繋がる可能性が高まります。逆に、情報が古かったり、簡素すぎるサイトだと不安を抱かせ、応募をためらう原因にもなります。

また、媒体に掲載できない詳細な情報や、写真・動画による訴求などを採用サイトに集約することで、媒体×サイトのハイブリッド運用が可能になります。これは、少ない媒体予算で最大の効果を得るための有効な手法です。

月額5万円で実現！自社で更新できる採用サイトという選択肢

採用サイトの制作相場を見て「高すぎる」「うちには無理」と感じた企業も少なくないはずです。しかし実は、月額5万円から導入できて、しかも自社で更新可能な採用サイトという選択肢が存在します。ここでは、ノーコードツールを活用したハイブリッド型のサイト制作支援の魅力について詳しく解説します。

Wix＋ノーコード制作の特徴とメリット

ノーコードツール「Wix」を活用した採用サイト制作は、HTMLやCSSなどの専門知識がなくてもWebサイトを構築・更新できる点が大きな特徴です。直感的な操作性と豊富なテンプレートにより、誰でも簡単に見栄えの良い採用サイトを制作できます。

ラジャのサービスでは、初期構築はプロが担当し、その後はクライアント自身で情報を更新できる仕組みを構築。これにより、「立ち上げは任せたいけど、更新は自社でやりたい」という要望にピッタリのスタイルを実現しています。

メリットは次の通りです

中小企業の採用に特化したサイト設計

ラジャのサービスは、特に人材確保に悩む中小企業を支援することに特化しています。採用媒体に頼るだけでは応募が集まらない、企業の魅力をうまく伝えられない、という課題をもつ企業に対し、「伝えるべきことを伝えるための構成設計」を重視しています。

たとえば、

といったコンテンツを組み込み、相場よりも低価格で、エンゲージメントの高い採用サイトを提供します。

また、実際の運用を想定したUI設計・導線構成も意識しており、応募フォームやLINE連携など、エントリーのハードルを下げる工夫も施されています。

動画連動やブランディングにも対応した柔軟な拡張性

月額5万円の基本プランでシンプルにスタートしつつも、将来的には動画やブログ、SNSとの連動など、ブランディング強化のためのコンテンツ拡張も柔軟に対応可能です。採用フェーズに合わせて段階的にアップグレードできる点も、多くの企業に支持されています。

たとえば、

といった機能もオプションで追加でき、「ただの採用サイト」では終わらない、“育てる採用コンテンツ”として活用できます。

まとめ｜採用サイト制作の相場を理解して、賢く進めよう

採用活動において、企業の顔となる採用サイトは、今や欠かせない存在です。しかし、いざ制作を検討する段階で多くの担当者が直面するのが、「いくらかかるのか」「どう進めればよいのか」という相場と進行方法への不安です。

ここまでの記事では、採用サイトの制作相場を明確にし、その価格に影響する要素や依頼先の違い、さらにコストを抑えるための実践的な工夫までを網羅的に解説してきました。

最適な依頼方法の見極め方

制作相場が10万円から500万円以上と幅広い中で、どの方法が自社にとって最適なのかを判断するには、まず自社の採用目的や必要な情報量、更新頻度などを整理することが大切です。

このように、依頼先と制作方法を正しく選ぶことで、無駄なコストを避けながら目的達成が可能になります。

自社の採用戦略に合った制作パートナーを選ぶには

採用サイトは一度作って終わりではなく、採用活動全体を支える情報発信ツールとして、長期的に運用していくことが求められます。そのためには、信頼できる制作パートナーを選ぶことが重要です。

選定時のポイントは次の通りです

ラジャでは、月額5万円から始められるWixを活用したノーコード採用サイトを軸に、中小企業が自走できる体制づくりを支援しています。初期構築から運用サポートまで一貫して提供しているため、「自分たちだけでは不安」という企業にも安心です。

問い合わせ前に確認しておきたいチェックリスト

採用サイト制作の依頼前に、以下のような事項を整理しておくと、スムーズな進行が可能になります。

これらを事前に整理することで、見積もりも明確になり、相場の中で最適なプランを選択しやすくなります。

採用サイトは、ただのコストではなく戦略的な投資です。相場を正しく理解し、自社に合った進め方を選ぶことで、採用成果とコストのバランスを最適化できます。

もし、低コストかつ成果の出る採用サイト制作を検討されているなら、ぜひ【株式会社ラジャ】へご相談ください。

 

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