求人を出しても応募が来ない、求人媒体にコストをかけても思うような成果が出ない -こうした悩みを抱える企業の担当者は少なくありません。特に中小企業やベンチャー企業では、人材確保に向けて限られた予算の中で最適な施策を模索している状況が多いのではないでしょうか。
そこで今注目されているのが、採用サイトの強化です。求人媒体に頼るだけでなく、自社独自の求人ページを作成し、企業の魅力を効果的に伝えることで、求職者とのミスマッチを防ぎ、理想の人材と出会える可能性が高まります。
本記事では、信頼できる採用サイト制作会社を比較する際のポイントや、求人サイトの基本的なデザイン、CMSやノーコードといった最新の制作手法までを網羅的に解説します。また、Wixのようなツールを活用した実例や、制作実績、費用の目安についてもご紹介します。
採用サイトの外注を検討している方、自社の採用活動を見直したい方は、ぜひ最後までご覧ください。この記事が、採用成果を高める第一歩となるはずです。
なぜ今「採用サイトの制作」が必要なのか？｜採用を取り巻く3つの変化
近年、企業の採用活動を取り巻く環境は大きく変わってきました。特に中小企業や地域密着型の企業では、従来の求人手法では思うような成果が出にくくなっています。ここでは、採用サイトの制作が求められる理由として、現代の採用における3つの大きな変化を紹介します。
求人媒体だけでは届かない応募者層がいる理由
これまで求人活動は、主に求人広告媒体への掲載を中心に行われてきました。しかし現在では、これだけでは十分な応募を集められないケースが増えています。その背景には、求職者の情報収集スタイルの変化があります。
たとえば、Indeedや求人ボックスなどで求人情報を見つけた求職者は、興味を持った企業の公式サイトへアクセスし、詳細な採用ページの内容を確認する傾向があります。このとき、情報が古かったり内容が薄かったりすると、不信感を抱かれてしまい、応募に至らないこともあります。
つまり、求人媒体では伝えきれない企業の魅力や詳細情報をカバーするために、採用サイトの制作が必要とされているのです。
応募数を増やすために企業が実践すべき情報発信戦略や求人方法については「応募数を増やす効果的な求人方法とは？情報発信で差がつく募集戦略を解説」で詳しく解説しています。
求職者の行動変化と自社サイトの役割
今日の求職者は、単に仕事内容や給与だけで応募先を決めていません。働く環境、企業文化、理念、社員の声といった企業の「中身」を重視する傾向があります。
これらの情報を的確に伝える役割を担うのが、自社サイトの求人ページです。求人媒体では表現しきれない深い情報を届ける場として、採用ページの存在感は大きくなっています。
特にミレニアル世代やZ世代の求職者にとって、企業の価値観や雰囲気は応募判断の大きな材料となるため、視覚的な表現やコンテンツの見せ方が問われます。そのため、訴求力のあるデザインが施された採用サイトの構築が求められるのです。
こうした流れから、企業の魅力を整理・発信できる採用サイトの外注が増えています。
「求人ページの作成」によるブランディング効果
採用サイトの制作は、単なる求人情報の掲載にとどまらず、企業ブランディングの重要な一環としても機能します。
企業がどんな理念を掲げ、どのような人材を求めているのかを明確に表現することで、価値観に共感した人材が集まりやすくなります。そのためには、魅力をわかりやすく表現できる制作パートナーを見つけることが重要です。
また、CMSを活用した求人サイトの構築により、ビジュアル性と操作性を両立したデザインが実現できます。Wixのようなノーコードツールを使えば、自社で簡単に更新できるため、最新の情報を継続的に発信し続けることが可能になります。
ターゲットに合った求人作成の方法や、効果的な人材募集の手法については「人材募集を成功に導く方法と求人作成のコツ！ターゲットに合った手法選定が鍵」で詳しく解説しています。
採用サイトの外注で得られる4つの成果
採用サイトの制作をすべて社内で完結しようとすると、コンテンツ設計から更新作業、デザイン調整に至るまで多くの手間と時間がかかります。特にリソースが限られている企業では、効率よく成果を上げることが難しくなりがちです。こうした課題を解決するために、専門の制作会社に外注する動きが広がっています。
このセクションでは、求人ページの制作を外注することで得られる4つの代表的な成果をご紹介します。
1.応募率の向上と応募者の質の改善
採用サイトの外注によって得られる大きな成果の一つが、応募率の向上です。経験豊富な制作会社に依頼することで、求職者が求める情報を分かりやすく整理し、見やすく配置されたサイトが実現できます。
また、企業の理念やビジョン、働く環境などを丁寧に伝えることで、共感した人材からの応募が増え、結果として応募者の質も高まります。魅力あるコンテンツ設計は、応募前の不安や疑問を払拭し、応募意欲の向上にもつながります。
2.求人サイトのデザインの最適化による離脱防止
どれだけ魅力的な情報を用意しても、デザインが見づらかったり、導線が不親切だったりすると、ユーザーはすぐに離脱してしまいます。離脱率を抑えるためには、ユーザー視点に立ったデザイン設計が不可欠です。
実績ある制作会社は、ファーストビューの印象、ページの構成、ボタン配置など、細部まで配慮したデザインが可能です。特に豊富な制作実績を持つ会社であれば、業種やターゲットに応じた導線設計に精通しており、応募へと自然に導く流れを構築できます。
3.ノーコード対応で実現する運用効率
近年注目されているのが、ノーコードによる採用サイトの制作です。HTMLやCSSなどの専門知識がなくても、直感的な操作でページ編集や更新が行える点が最大のメリットです。
とくにWixのようなノーコードツールを使えば、テンプレートやパーツを活用しながら、スピーディかつ柔軟にサイトを構築できます。採用担当者自身が手軽に情報を追加・修正できる環境は、継続的な情報発信と運用効率の向上につながります。
4.CMS導入によるスムーズな更新体制
CMS（コンテンツ管理システム）を採用サイトに導入すれば、求人情報の追加や修正を自社で簡単に行えるようになります。WixやWordPressなどのCMSは操作性が高く、情報の更新が属人化せずに済む点も魅力です。
常に最新の採用情報を掲載できる体制を整えることで、求職者に対する信頼性が高まり、機会損失の防止にもつながります。CMSに対応した制作会社に外注することで、更新性とデザイン性の両立が可能になります。
採用サイト制作会社の比較で確認すべき5つのポイント
採用サイトを外注する際、最も重要なのがパートナーとなる制作会社の選定です。どの会社に依頼するかによって、サイトの完成度や応募者の反応が大きく変わります。
ここでは、信頼できる制作会社を選ぶために押さえておきたい5つのチェックポイントをご紹介します。
1.求人サイト制作の実績があるか
まず確認したいのが、求人サイト制作に関する実績です。デザイン力があっても、採用分野に特化した経験がなければ、応募者の心を動かすサイトを作るのは難しいでしょう。
特に、自社と同じ業界や規模感の案件を手がけた実績があるかどうかを確認することが大切です。これにより、企業の特徴を正しく理解したうえでの的確な提案が期待できます。運用面での課題にも対応できるかどうかもポイントになります。
2.業界・職種への理解力と提案力
制作会社を選ぶ際は、対象となる業界や職種の理解度も重要な判断基準です。例えば、ITエンジニア向けと介護職向けでは、掲載すべき情報の内容や表現方法が大きく異なります。
その違いを理解し、ターゲットに響くコンテンツや導線設計を提案できるかが、良いパートナーの条件です。単なるテンプレート適用ではなく、自社に最適化された構成で提案してくれる会社を選びましょう。
3.求人サイトデザインの柔軟性と表現力
採用サイトは、企業の第一印象を左右する重要な接点です。そのため、見た目のデザインだけでなく、情報の伝え方やトーンにも柔軟に対応できる制作会社を選ぶ必要があります。
自社の雰囲気や価値観を正確に表現し、競合他社と差別化できるオリジナル性の高いデザインが可能かどうかを確認しましょう。既存のテンプレートをそのまま使用するのではなく、企業に合わせたカスタマイズができる体制があるかがカギです。
4.Wixなどノーコード対応の有無
ノーコードでのサイト制作は、特に中小企業にとって強い味方です。なかでもWixのようなノーコードツールは、デザイン性と更新性を兼ね備えており、運用負担を大きく軽減できます。
納品後も自社で簡単に情報を更新できるため、スピード感を持った採用活動が可能になります。ノーコードに対応しているか、Wixなどの実績があるかも制作会社選びの重要なポイントです。
5.求人サイトの制作費用とその内訳
費用面も忘れてはならない要素です。初期費用、月額費用、オプション費用などが明確に提示されているかをチェックしましょう。
安価に見えるプランでも、後から追加費用が発生するケースもあるため、見積書の内容が詳細で説明が丁寧な会社を選ぶことが大切です。費用の安さだけでなく、成果に見合ったコストパフォーマンスがあるかを判断基準にしましょう。
求人サイト制作の費用の相場とコストを抑える3つのコツ
採用サイトを外注するうえで、多くの企業が気にするのが費用面です。限られた予算の中で、効果のある採用サイトをどう作るかは重要な課題です。
このセクションでは、求人サイト制作にかかる一般的な費用相場と、コストを抑えつつ効果を最大化するための具体的なコツを3つご紹介します。
採用サイトの見積もり相場や費用の内訳については、「採用サイト制作の見積もり相場と費用内訳を徹底解説｜依頼先ごとの特徴とコストを抑えるコツも紹介」で詳しく解説しています。依頼先の違いやコスト削減の工夫についても解説していますので、あわせてご確認ください。
1.初期費用と月額費用の目安を知る
求人サイト制作の費用は、大きく「初期費用」と「月額費用」に分かれます。以下が一般的な相場です。
- 初期費用：10万円〜50万円程度
- 月額費用：0円〜5万円程度（サーバー代、CMS利用料、保守費用など）
企業の規模やページ数、デザインのカスタマイズ度合いによっても価格は変わります。ノーコードやCMSを導入する場合は、月額料金に加えて、使用ライセンスや保守サポート費用も考慮する必要があります。
2.パッケージプランとカスタム設計の違いを理解する
制作会社によっては、テンプレートを活用したパッケージ型のサービスを提供しています。これは短期間・低コストでの制作が可能な一方、デザインや構成に制限がある場合もあります。
一方、ゼロからオリジナルで設計するカスタムプランは、企業の個性を最大限に活かせますが、費用と納期が高くなる傾向があります。
どちらを選ぶかは、自社の目的と優先順位次第です。ブランディングを重視するならカスタム設計、スピードとコスト重視ならパッケージプランが適しています。
3.外注で費用対効果を高める工夫
制作費用は単に“安くする”ことよりも、“成果を出す”ために最適な投資であるべきです。求人サイト制作の実績がある会社を選べば、採用成果につながるサイト設計が可能になり、結果としてコストパフォーマンスが高まります。
また、CMSやノーコード対応で自社内でも更新できる体制を整えておけば、情報更新のたびに外注する必要がなくなり、運用コストの削減にもつながります。
さらに、契約時に必要なサポート内容や更新頻度を明確にし、不要なオプションを省くことで、無駄な出費を抑えることも可能です。
求人効果を最大化する求人サイトデザインの4つの工夫
採用サイトの成果を大きく左右するのが、サイトのデザインです。どれだけ情報が充実していても、見づらい・使いにくい・魅力が伝わらないサイトでは、応募者の心を動かすことはできません。
ここでは、実際に応募につながる求人ページを作成するために押さえておきたい、4つのデザイン上のポイントをご紹介します。
1.ファーストビューで企業の魅力を伝える
求職者は、サイトを開いた最初の数秒で「読む・読まない」を判断します。そこで重要なのが、第一印象を決定づけるファーストビューの設計です。
企業の強みや働く魅力、社風などを視覚的に伝える写真やキャッチコピーを配置することで、離脱率を下げることができます。Wixのようなノーコードツールを活用すれば、動画やスライドを使った動きのあるファーストビューも簡単に実現できます。
2.情報設計とコンテンツ導線の最適化
求職者がサイトに訪れた際に求める情報は多岐にわたります。仕事内容、給与、勤務地、福利厚生、職場の雰囲気、キャリアパスなど、これらを分かりやすく整理し、スムーズに閲覧できる導線設計が重要です。
「よくある質問」や「社員インタビュー」なども盛り込むことで、情報の網羅性が高まり、応募者の不安を払拭できます。導線に配慮された設計は、制作会社に外注することでさらに洗練されたものに仕上がります。
3.スマートフォン最適化の重要性
現在では、求職者の多くがスマートフォンで求人情報を閲覧しています。そのため、スマホ対応は必須です。
モバイル最適化された求人サイトは、以下の点に配慮されています
- タップしやすいボタンとフォントサイズ
- スクロールしやすい縦型レイアウト
- ページの軽量化による高速表示
CMSやノーコードツールを活用すれば、レスポンシブデザインを簡単に実装でき、スマートフォンユーザーの離脱を防ぐことができます。
4.応募導線（CTA）と信頼性の設計
応募者に具体的な行動を促すには、適切なタイミングでのCTA（応募ボタンなど）の配置が重要です。ページ下部だけでなく、途中にも自然に配置することで応募率が向上します。
また、企業の信頼性を伝える要素として、以下の情報も効果的です
- 社員の顔が見える写真や動画
- 代表者からのメッセージ
- 明確に記載された福利厚生や制度
こうした要素を盛り込むことで、「ここで働いてみたい」と思わせる信頼感や安心感を提供できます。
まとめ｜採用成果を上げるための制作パートナーの選び方
ここまで、採用サイト制作の重要性や、外注のメリット、費用の考え方、デザイン面での工夫まで幅広くご紹介してきました。この最終セクションでは、それらのポイントを踏まえたうえで、理想的な制作会社の選び方についてまとめます。
採用サイト制作が採用ブランディングの要である理由
採用サイトは、単なる情報発信の手段ではなく、企業のブランドを発信する戦略的なツールです。求人媒体だけでは伝えきれない企業の価値観や職場の雰囲気、働く人の想いなどを丁寧に表現することで、求職者との強い信頼関係を築くことができます。
そのため、採用サイト制作を通じて「この会社で働いてみたい」と思わせるブランディングを実現することが、採用成功への第一歩となります。
理想のパートナー選びで採用活動を変える
成果を生み出す採用サイトを実現するためには、以下のような観点でパートナー選びを行いましょう。
- 業界・職種に対する理解があるか
- ノーコードやCMSの対応実績があるか
- 求人効果につながる導線設計やデザインの提案力があるか
- 運用後も更新しやすい仕組みを提案できるか
特にCMSやWixなどを活用したノーコード構築の実績がある会社を選ぶことで、制作後の更新や運用も自社で効率的に進められます。
今すぐ行動に移すべき3つのステップ
採用成果を高めるためには、以下のステップを早めに実行することが効果的です。
- 自社の採用課題を整理する（例：応募数が少ない、ミスマッチが多い、更新が滞っているなど）
- 複数の制作会社に相談・見積もりを依頼する（費用、実績、更新性などを比較）
- CMSやノーコードを活用した中長期的な運用プランを設計する
このプロセスを通じて、自社に合った制作パートナーと出会い、継続的に成果を出せる採用サイトを構築することができます。
採用は企業の未来をつくる重要な活動です。適切な情報設計とデザイン、そして信頼できるパートナーと共に、求職者の心に届く採用サイトを目指しましょう。
