【2025年最新】Indeed求人掲載マニュアル｜料金プラン・掲載方法・応募UPの秘訣を徹底解説！

「Indeedで求人を掲載したいけど、無料と有料どっちがいいの？」
「求人の応募数を増やすにはどうすればいい？」

このように、Indeedを活用して効果的に採用活動を行いたい企業 は多いのではないでしょうか？

Indeedは、世界最大級の求人検索エンジン で、求職者がキーワード検索をすることで、企業の求人情報が表示される仕組みになっています。無料で掲載できる ため、多くの企業が活用していますが、より多くの応募を集めるためには、掲載方法や運用ノウハウを理解することが重要 です。

本記事では、Indeedの基本的な仕組みや無料・有料掲載の違い、料金プラン、応募数を増やすためのポイントを詳しく解説 します。さらに、自社採用サイトとの併用戦略についても紹介 し、Indeedを最大限に活用する方法をお伝えします。

「採用活動を成功させるための具体的な方法を知りたい！」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

Indeedとは？基本情報と特徴

Indeedは、世界最大級の求人検索エンジン であり、企業の求人情報を求職者に直接届けることができるプラットフォームです。通常の求人サイトとは異なり、「求人のGoogle検索」のような仕組み になっているのが特徴です。

Indeedの仕組みと特徴

Indeedは、求職者が職種・勤務地・雇用形態 などのキーワードで検索すると、企業の求人情報が検索結果に表示される仕組み になっています。

主な特徴

• 無料で求人掲載が可能（基本機能は無料で利用できる）
• クリック課金型の有料広告で掲載順位を上げられる
• 求職者が直接応募できるため、採用までのスピードが早い
• 検索エンジン型なので、求人タイトルやキーワード設定が重要

Indeedは、求職者が積極的に仕事を探しているタイミングで求人を表示できるため、応募率が高い のが大きなメリットです。

他の求人サイトとの違い

通常の求人サイトとIndeedの違いを比較すると、以下のような違いがあります。

	Indeed	一般的な求人サイト
掲載方式	検索エンジン型	求人情報の一覧型
料金	無料掲載＋クリック課金制の有料掲載	掲載期間ごとの固定費
求職者の動き	検索キーワードから求人にアクセス	サイト内で企業を探して応募
応募までの流れ	求職者が直接応募（企業HP経由も可能）	求人サイト内の応募フォームを利用
向いている企業	幅広く募集したい企業、低コストで採用したい企業	採用ブランディングを重視する企業

Indeedは、「検索されること」が前提のプラットフォーム なので、求人タイトルやキーワード設定、クリック率を意識した運用 が必要です。

Indeedの求人掲載方法と手順

 

Indeedの料金プランと費用の仕組み

Indeedでは、無料掲載と有料掲載（スポンサー求人） の2種類の掲載方法があり、有料掲載はクリック課金型の料金システム になっています。採用予算や募集する職種によって、無料・有料を使い分けることが重要 です。

クリック課金型の有料掲載とは？

Indeedの有料掲載（スポンサー求人）は、クリック課金型（PPC：Pay Per Click） で費用が発生します。求職者が求人をクリックしたときに料金が発生する仕組み です。

• 掲載自体は無料 で、クリックされた分だけ課金される
• 上位表示される確率が高まり、応募数が増える
• 1クリックあたり数十円～数百円の料金設定

Indeedの料金の決まり方

Indeedのクリック単価（CPC）は、業界・職種・勤務地・求人内容によって変動 します。

クリック単価の決まり方

• 人気のある職種やエリアではクリック単価が高くなる
• 競合が多い求人では、上位表示のために単価を上げる必要がある
• クリック単価の目安：数十円～500円程度（職種や市場状況による）

広告予算の決め方とコスト管理

スポンサー求人は、1日あたりの予算を設定することで、広告費のコントロールが可能 です。

予算の決め方の例

• 少額テスト運用：1日2,000円～5,000円で様子を見る
• 本格的な運用：1日10,000円～50,000円で応募数を最大化

Indeedでは、「予算を増やせば求人が必ず成功する」とは限らない ため、クリック率や応募状況を見ながら調整するのがポイント です。

無料掲載と有料掲載の使い分け

	無料掲載	有料掲載（スポンサー求人）
費用	0円	クリック課金（数十円～500円）
表示順位	下位に表示されやすい	上位表示されやすい
適したケース	競争が少ない職種、費用をかけたくない場合	人気職種、大量募集、急募の求人

無料掲載で十分な応募が集まるなら問題ありませんが、応募が少ない場合や競争の激しい求人では、有料掲載を活用することで効果が期待できます。

応募数を増やすためのIndeed運用ノウハウ

Indeedで効果的に採用活動を進めるためには、求人原稿の作成・キーワード設定・クリック率の向上 など、いくつかの工夫が必要です。ただ掲載するだけでは応募が集まりにくいため、検索上位表示を狙い、求職者の興味を引く工夫を取り入れることが重要 です。

効果的な求人原稿の作成ポイント

Indeedの求人はシンプルなテキストベース なので、求職者が分かりやすく、興味を持ちやすい内容にすることが大切 です。

タイトルに職種＋特徴を入れる

求人タイトルは検索結果で最も目に入る部分 です。求職者がクリックしやすいタイトルを設定しましょう。

求職者が検索しそうな職種名＋魅力的な条件 を入れることで、クリック率が向上します。

仕事内容は具体的かつ簡潔に

求人の本文では、仕事の魅力や業務内容をシンプルに分かりやすく伝える ことが重要です。

具体的な業務内容を記載することで、求職者が応募しやすくなります。

給与・待遇を明確に記載する

給与や福利厚生が分かりにくいと、求職者の応募意欲が下がります。

求職者が安心して応募できるよう、給与や待遇を明確に記載しましょう。

キーワード設定と検索上位表示のコツ

Indeedでは、求職者が検索するキーワードを適切に設定することが重要 です。

タイトルと本文に検索キーワードを適切に含める

求職者は職種名・勤務地・待遇などをキーワードとして検索 します。そのため、タイトルや本文に重要なキーワードを自然に組み込む ことで、検索上位に表示されやすくなります。

例

• 「事務スタッフ／土日祝休み／未経験OK」
• 「倉庫作業スタッフ｜フォークリフト資格取得支援あり」

同じ意味のキーワードを複数使う

求職者は「事務」「オフィスワーク」「デスクワーク」など、異なる表現で検索することがあるため、類義語を活用 するのも効果的です。

クリック率を高める求人タイトルの工夫

求人が検索結果に表示されても、クリックされなければ応募にはつながりません。クリック率を高めるために、タイトルに求職者が関心を持ちやすい要素を入れる ことがポイントです。

効果的な要素

• 「未経験OK」「研修あり」→ 経験不問で安心感をアピール
• 「土日祝休み」「年間休日120日以上」→ ワークライフバランスを重視
• 「月収30万円以上」「高収入」→ 給与の魅力を強調
• 「急募」「採用率UP」→ すぐに働けるメリットを提示

運用のポイント：定期的な求人の更新が重要

Indeedの無料掲載は時間が経つと表示順位が下がる ため、定期的に求人を更新することが必要 です。

• タイトルや本文を微調整し、検索結果の順位を維持
• 募集が続く場合は、2週間ごとに掲載し直す
• 応募状況をチェックし、必要に応じて有料掲載を検討

無料掲載の求人は、新しく掲載されたものが上位に表示される仕組み なので、更新をこまめに行うことで、応募数を維持できます。

Indeedと自社採用サイトの併用戦略

Indeedは、求職者が仕事を検索するためのプラットフォーム ですが、掲載できる情報には制限があります。一方で、自社採用サイトを併用することで、より詳細な企業情報を提供し、応募率を高めることが可能 です。

Indeedの強みと制限

Indeedは、求職者の多くが利用する求人検索エンジン であり、特に無料で掲載できる点が魅力です。しかし、以下のような制限があります。

Indeedの強み

• 無料で求人掲載ができる（基本機能は無料で利用可能）
• 検索エンジン型の仕組みで、求職者が能動的に検索する
• クリック課金型の有料広告で求人の露出を増やせる

Indeedの制限

• 画像や動画を掲載できず、テキストのみの求人情報
• 企業のブランディング要素が弱い（デザインの自由度が低い）
• 求人情報が埋もれやすく、定期的な更新が必要

このように、Indeedは求職者の目に触れる機会を増やすには効果的 ですが、企業の魅力を十分に伝えることが難しい という課題があります。

自社採用サイトを活用するメリット

自社採用サイトを併用すると、Indeedでは伝えきれない情報を補完し、応募率を向上させることができます。

企業の魅力を詳細に伝えられる

Indeedでは求人原稿の自由度が低いため、企業文化や働く環境を伝えにくい ですが、自社採用サイトなら写真や動画を活用し、職場の雰囲気を伝えることが可能 です。

自社サイトで掲載できる内容の例

• 社員インタビューや職場の雰囲気が分かる写真
• 企業のビジョンやミッション、経営理念
• キャリアパスや研修制度、福利厚生の詳細

応募者の質を向上できる

Indeed経由の応募者は、複数の企業に同時応募するケースが多い ため、面接辞退やミスマッチが発生しやすい傾向があります。

自社採用サイトを活用すれば、企業情報を十分に理解した上で応募するため、意欲の高い求職者とマッチングしやすくなります。

直接応募が可能になり、採用コストを削減できる

Indeedの有料掲載ではクリックごとに課金 されるため、広告費がかさむことがあります。自社採用サイトを整備し、Indeedから自社サイトへ誘導すれば、クリック課金のコストを削減しながら応募を増やすことが可能 です。

Indeed×自社サイトで応募数を最大化する方法

Indeedと自社採用サイトを組み合わせることで、応募数を増やしつつ、求職者の質も向上させることができます。

Indeedの求人情報に自社採用サイトのリンクを掲載

Indeedの求人情報内に、「詳細情報は当社の採用ページをご覧ください」 と記載し、自社サイトへ誘導します。

例

詳しい仕事内容や職場の雰囲気を知りたい方は、当社の採用サイトをご覧ください！
▶ 採用サイトURL（例：https://●●●●●●.co.jp）

求職者により詳細な情報を提供することで、応募意欲を高める ことができます。

SEO対策を行い、自社サイトを求職者に見つけてもらう

自社採用サイトを運用する際は、「職種＋勤務地＋求人」などのキーワードを意識してSEO対策を行うことが重要 です。

例

• 「事務 正社員 東京 求人」
• 「営業職 中途採用 名古屋」

Indeedと併用しながら、Google検索でも求職者に見つけてもらえるように工夫すると、より多くの応募が期待できます。

SNSやWEB広告と組み合わせて活用する

自社採用サイトを作成したら、SNS広告やリスティング広告を活用し、求職者へ直接アプローチ することも効果的です。

• Instagram・Facebook広告で若手求職者に訴求
• Google広告で「職種＋求人」の検索結果に表示
• Indeed広告と併用し、より広範囲の求職者にリーチ

Indeedと自社サイトを併用し、効果的な採用活動を実現

Indeedは、求人情報を広く求職者に届けるのに適したツール ですが、企業の魅力を十分に伝えるには自社採用サイトの活用が欠かせません。

効果的な活用方法

Indeedのメリットを活かしつつ、自社採用サイトと組み合わせることで、より効率的な採用活動が可能になります。

Indeed掲載に関するよくある質問

Indeedの無料掲載と有料掲載はどちらがおすすめですか？

無料掲載でも求人は掲載されますが、検索結果の下位になりやすく、応募が集まりにくいことがあります。競争の激しい職種や急募の場合は、有料掲載（スポンサー求人）を活用すると、検索結果の上位に表示され、応募数が増える可能性が高まります。

クリック課金の費用はどれくらいかかりますか？

Indeedの有料掲載はクリック課金型 で、1クリックあたり数十円～500円程度が目安です。職種やエリア、競合の状況によって変動 するため、予算を設定しながら運用することが重要 です。

Indeedの求人審査にはどのくらい時間がかかりますか？

通常、求人を公開してから24～48時間以内 に審査が完了します。ただし、求人内容に不備があると審査が遅れることがあるため、掲載ポリシーを遵守することが大切 です。

求人を検索結果に上位表示させるには？

• タイトルに職種＋魅力的な条件を入れる（例：「未経験OK｜営業スタッフ｜インセンティブあり」）
• 求職者が検索しそうなキーワードを適切に設定
• 無料掲載の場合は、定期的に求人を更新する
• 有料掲載を活用し、クリック単価を調整する

Indeedと自社採用サイトのどちらを優先すべきですか？

Indeedは求職者の目に触れる機会を増やす手段 として有効ですが、企業の魅力を伝え、応募の質を向上させるには自社採用サイトが重要 です。併用することで、より多くの応募を集めながら、採用のミスマッチを防ぐことができます。

まとめ

Indeedは、無料で求人掲載ができ、幅広い求職者にアプローチできる便利な採用ツール です。ただし、効果を最大化するには適切な運用が不可欠 です。

Indeedを成功させるポイント

Indeedと自社採用サイトを組み合わせて活用することで、応募数を増やしながら採用の質も向上 できます。適切な運用を行い、採用活動を成功させましょう！